Overslaan en naar de inhoud gaan

26 augustus 2021

Hoeveel loondoorbetalingsrisico loop jij als je personeel ziek wordt?

Als werkgever ben je verplicht om minimaal 70% van het (bruto)loon door te betalen als een werknemer langdurig ziek wordt.  Daarnaast moeten werkgever en werknemer zich samen met de bedrijfsarts en arbodienst inspannen voor het re-integratietraject waar veel tijd, energie, geld en regelwerk bij komt kijken.  De risico's die je loopt en de mogelijkheden die je hebt om dit risico te verkleinen zijn voor je op een rij gezet. 

Loondoorbetaling bij ziekte

Op de vernieuwde website https://loondoorbetalingbijziekte.nl kun je vanaf begin september middels een scan zien welk risico je loopt en welke mogelijkheden er zijn om dit risico te verkleinen en je te laten ontzorgen. Je kunt ervoor kiezen je helemaal niet te laten verzekeren, er bestaan verzuimverzekeringen zonder ondersteuning bij het re-integratietraject en verzuimverzekeringen met ondersteuning bij de re- integratietraject. Op de website worden 4 opties in een overzicht vergeleken zodat je kunt bepalen wat voor jou de beste manier is om je voor te bereiden op de gevolgen van een zieke werknemer.  

Loondoorbetaling bij ziektE

Eén van de opties is het afsluiten van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Hiermee verzeker je je niet alleen voor de financiële gevolgen maar deze ontzorgt je extra op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding. Als je al een verzekering hiervoor hebt maar met ingang van 2022 wilt overstappen naar de MKB Verzuim-ontzorgverzekering doe dit dan vóór 1 oktober 2021!

stappenplan bij ziekmelding

Ben je zzp-er? Lees dan hier over de voorzieningen die je voor jezelf kunt treffen